勝幫人才觀

1、我們需要：有專業經驗的研發、設計、工程類及管理類人才

2、我們培養：有志于成為上述人才的潛能人才

3、我們提拔：有能力把事情做好，同時有意愿把事情做好的人才

4、我們認同：有敬業度、忠誠度以及團隊精神的人才

培訓與員工發展(zhan)

企業的成長依托員工的成長過程，培訓工作是勝幫公司未來人力資源管理體系中的重點。

培訓體系：公司在未來的2-3年內將有非常大的投入用于建立完備的培訓體系，涵蓋專業和商務技能的提高、企業文化的引導和領導力提升等各個方面；涉及從大學生人才到新入職員工，從專業技術人員、普通管理人員到公司管理團隊等各個崗位序列層次。

職業生涯規劃：人力資源部將開展員工職業生涯規劃工作，系統的對員工的職業發展進行輔導，評估員工自身能力條件與崗位勝任素質要求之間的差距，提供有針對性的輔導方案。

晉升：公司規劃有管理人員和技術人員的雙軌晉升通道。公司鼓勵員工不斷學習和提高技術技能，技術人員的晉升空間沒有天花板。

學習培訓：公司對員工培訓提供高度支持，對通過個人努力提高學歷和專業技能以及技術職稱、考取行業資格證書提供資助。
 

薪酬福利

良好的薪酬福利制度，是員工優質生活的保障。

作為高速發展中的成長型企業，我們推行行業中具有競爭力的薪酬體系。我們會定期與各大知名的人力資源咨詢公司合作進行行業薪酬調查，確保公司的薪酬具有外部競爭力和內部平衡性。

我們會不斷提高各項員工福利制度，逐步規劃各類醫療和企業年金方案，使員工的生活質量得到有效保障和提高。

績(ji)效管理

公司推行績效管理制度。

公(gong)司(si)依(yi)據(ju)管理需要，針對(dui)不同的(de)(de)崗(gang)位特點制定相應的(de)(de)績(ji)效(xiao)管理方案。

公司同時(shi)關(guan)注績(ji)(ji)效管理的(de)(de)過(guo)程和(he)績(ji)(ji)效考核(he)的(de)(de)結果；關(guan)注員工的(de)(de)業績(ji)(ji)、能力和(he)意愿。

績效考核的結果會與員工的晉升及薪酬調整相關聯。

員工關懷(huai)

“以人為本”是公司的企業(ye)宗旨之一。

人文關懷貫穿于員工的招聘錄用到后期的培養及晉升的整個過程。

人力資源部通過完整的一站式服務，從入職時的關懷到后續員工家庭生活的關懷、培訓發展和溝通，幫助員工解決后顧之憂，安心工作。

公司通過建立多樣化的內部溝通機制，解決各類溝通障礙問題。

工作環境

作為一家新興的高科技企業，環保和健康理念貫穿于勝幫的工程設計和工作生活的整個過程中。

我們的設計項目中環保都是優先考慮因素；我們員工工作的園區內，小橋流水，綠樹成蔭，辦公樓窗明幾凈，井然有序。

我們組織員工進行豐富多彩的業余體育活動，使大家保持健康的身體和旺盛的精力。

我們與滬上專業的健康醫療機構合作，組織年度員工健康體檢。

朝九晚五的作息時間，豐富多彩業余生活，簡單快樂的人文氛圍，在勝幫，你可以同時擁有高效工作環境和健康的家庭生活。