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2016屆新畢業生入職報道

 2016年7月12日,這一天驕陽似火,正如同(tong)每一個勝幫(bang)人對于九位新(xin)報到(dao)的(de)2016屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)熱(re)情。早上八點,迎接畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)們(men)的(de)是熱(re)情洋溢的(de)人力資源部,他(ta)們(men)已經準(zhun)備(bei)了豐厚的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)大(da)禮——從IT培(pei)(pei)訓(xun)(xun)到(dao)行政培(pei)(pei)訓(xun)(xun),從人事制度培(pei)(pei)訓(xun)(xun)到(dao)質量(liang)管理(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。各式(shi)各樣的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容讓新(xin)勝幫(bang)人們(men)對于勝幫(bang)這個大(da)家(jia)(jia)庭嚴(yan)格謹慎(shen)而又輕松愉快的(de)工作氛圍有了深刻(ke)的(de)印(yin)象。與此(ci)同(tong)時,大(da)家(jia)(jia)也在積(ji)極準(zhun)備(bei)著周(zhou)五入職歡迎會上的(de)才藝展示(shi),希(xi)望給(gei)公司(si)留下精彩的(de)初(chu)次印(yin)象。

7月15日下午,伴隨著大屏幕(mu)上滾動(dong)播出的(de)(de)新員(yuan)(yuan)工首(shou)秀視(shi)頻和(he)激揚的(de)(de)音樂(le),入(ru)職歡迎會隆重(zhong)拉開帷幕(mu)!與會人員(yuan)(yuan)包括:公司中高層領導、2016應屆畢業生和(he)師傅以及(ji)往屆生代表等40余人。

 

才(cai)藝展示環節,首先(xian)是倆東北小伙兒給(gei)大(da)(da)家帶來的(de)相聲——《侃四大(da)(da)名(ming)著》。應接(jie)不(bu)暇的(de)笑料包袱(fu)令現場笑聲不(bu)斷(duan)掌聲此起彼伏。接(jie)著,七位(wei)畢業生(sheng)自編(bian)自導自演的(de)話劇《成長(chang)》亮相了。當畢業設計遇(yu)上(shang)(shang)韓劇與游戲,當樸實的(de)陜北姑娘(niang)遇(yu)上(shang)(shang)尖酸(suan)刻(ke)薄的(de)女房東,一次次碰撞擦出了不(bu)一樣的(de)絢爛(lan)火(huo)花。

“師(shi)(shi)徒帶教受聘儀式”在(zai)(zai)歡聲笑語后(hou)開始。公(gong)(gong)司為每一(yi)位新畢(bi)業(ye)生都安排了(le)一(yi)位德(de)高(gao)望重、經驗(yan)豐富的(de)(de)(de)(de)師(shi)(shi)傅(fu)(fu),并(bing)鄭重地向他們頒發聘書。在(zai)(zai)以后(hou)的(de)(de)(de)(de)日子里,師(shi)(shi)傅(fu)(fu)將對徒弟進行(xing)全方位的(de)(de)(de)(de)培養(yang),使其順利完成身(shen)份的(de)(de)(de)(de)轉換,成為具(ju)備合格任職(zhi)技能并(bing)能獨立(li)承擔崗位職(zhi)責的(de)(de)(de)(de)員工(gong)。 導(dao)師(shi)(shi)代表趙寅在(zai)(zai)發言中談到:師(shi)(shi)傅(fu)(fu)領(ling)進門(men),修行(xing)在(zai)(zai)個(ge)人。每一(yi)個(ge)新畢(bi)業(ye)生都應積極主動地學習,充分利用(yong)身(shen)邊的(de)(de)(de)(de)各類資源(yuan),努力成長,不辜(gu)負公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)期望和師(shi)(shi)傅(fu)(fu)及科(ke)室的(de)(de)(de)(de)栽培。


 

最后(hou),熊總和(he)(he)許(xu)涵總先后(hou)對歡迎會進(jin)行總結,并對新(xin)入(ru)職員工提(ti)出了建議和(he)(he)期許(xu)。熊總強(qiang)調;設計人員身上(shang)所(suo)承擔的(de)(de)(de)(de)責任,特(te)別(bie)是(shi)安全(quan)這根弦,應(ying)如利劍一般(ban)懸(xuan)在(zai)每個(ge)人的(de)(de)(de)(de)頭上(shang)。許(xu)涵總重(zhong)點談到,新(xin)員工培(pei)養(yang)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要性,就此對各方提(ti)出了明(ming)確的(de)(de)(de)(de)要求:師傅作為新(xin)員工的(de)(de)(de)(de)工作導(dao)師,對新(xin)員工的(de)(de)(de)(de)成(cheng)長有著不可言喻(yu)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要作用,但(dan)科室主任應(ying)是(shi)新(xin)員工培(pei)養(yang)的(de)(de)(de)(de)第一責任人,對新(xin)員工的(de)(de)(de)(de)成(cheng)長應(ying)給予持續的(de)(de)(de)(de)關注和(he)(he)強(qiang)有力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)支持。同時希望人力(li)(li)資源部做好新(xin)員工培(pei)養(yang)計劃(hua)中對各方的(de)(de)(de)(de)考核,制(zhi)定合理(li)的(de)(de)(de)(de)制(zhi)度(du)和(he)(he)方法,充(chong)分調動大家的(de)(de)(de)(de)工作積極性。希望隨著新(xin)鮮血(xue)液的(de)(de)(de)(de)不斷(duan)涌(yong)入(ru),成(cheng)就一個(ge)更(geng)有活力(li)(li)更(geng)加強(qiang)大的(de)(de)(de)(de)勝幫!


 

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