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8月15日(ri)下午(wu)，人力資源部(bu)組(zu)織(zhi)開展師徒協議簽訂儀式，2019屆大(da)(da)學(xue)生(sheng)、所屬導(dao)師和所在(zai)科(ke)室主任參與本(ben)次儀式。本(ben)次師徒協議的(de)簽訂是公(gong)司大(da)(da)學(xue)生(sheng)培養(yang)工作的(de)重要組(zu)成部(bu)分，2019年公(gong)司繼承(cheng)“師徒帶教(jiao)”傳統，旨在(zai)幫助(zhu)大(da)(da)學(xue)生(sheng)盡快完成角色轉變和進(jin)入(ru)(ru)工作狀態，更(geng)好更(geng)快的(de)融入(ru)(ru)公(gong)司和適應(ying)公(gong)司環境。

儀式中，大(da)學生、導(dao)師和主任(ren)認(ren)真查閱并簽訂了《培(pei)(pei)(pei)養(yang)目標(biao)計劃(hua)書》和《師徒協議》，在正式確(que)定(ding)了各階(jie)段培(pei)(pei)(pei)養(yang)目標(biao)的同時(shi)，也明確(que)了三方(fang)的責任(ren)和義務(wu)，如：主任(ren)應(ying)對導(dao)師帶徒弟(di)工作(zuo)全盤管理跟(gen)蹤，隨時(shi)關注教培(pei)(pei)(pei)工作(zuo)的進展情況，并及時(shi)提(ti)供(gong)支持和指導(dao)糾正；導(dao)師應(ying)起到榜樣模范作(zuo)用，并嚴格根據培(pei)(pei)(pei)養(yang)計劃(hua)向(xiang)徒弟(di)傳授崗位應(ying)知應(ying)會的技(ji)(ji)術(shu)知識和操作(zuo)技(ji)(ji)能(neng)；徒弟(di)應(ying)認(ren)真接受師傅的工作(zuo)安排，虛心請教技(ji)(ji)術(shu)難題，努力完成階(jie)段性成長目標(biao)。

此外，為了(le)確保“傳、幫(bang)、帶(dai)”精神落到實處(chu)、取(qu)得實效，人力(li)資源部基于“省時(shi)”、“有效”、“劃分責任”和(he)(he)“可量化考(kao)核(he)”原則制定了(le)后(hou)期(qi)的評估跟進計(ji)(ji)劃，即：通(tong)過(guo)月度(du)階段小結，幫(bang)助大學(xue)生總結和(he)(he)回顧(gu)月度(du)工(gong)作(zuo)內(nei)容，同時(shi)也督促導師和(he)(he)主(zhu)任按(an)計(ji)(ji)劃完成(cheng)培(pei)養目標(biao)；通(tong)過(guo)第一季度(du)、半年(nian)度(du)、一周年(nian)共計(ji)(ji)三(san)次(ci)的評估考(kao)核(he)，不斷跟進和(he)(he)了(le)解大學(xue)生的培(pei)養情況。

為期一年的(de)大學生培(pei)養工作已拉(la)開序幕，期待本屆(jie)大學生可以(yi)在(zai)主任(ren)、導師、人力(li)資源部的(de)幫(bang)(bang)助和培(pei)養下快速成(cheng)長，攜(xie)手勝(sheng)幫(bang)(bang)實現自身價值。